Personalmanagement als Grundlage erfolgreicher Unternehmens-Strategien.

Führungskräfte, Spezialisten, Young Talents: Gute und engagierte Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg und die Wertsteigerung eines Unternehmens. Effizienter als die Kostenreduktion durch Personalabbau ist daher eine sorgfältige Analyse und Bewertung der Personalpolitik. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden fragen wir: Stimmen HR-Strategie und Unternehmensstrategie überein? Wird die HR-Strategie konsequent umgesetzt? Müssen Mitarbeiter nachqualifiziert werden? Sind sie optimal eingesetzt?

HR-Strategien

Strategische Ausrichtung der Personalarbeit an der Personalpolitik und der Gesamtstrategie des Unternehmens sowie den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen des Unternehmens.

HR-Organisation und Steuerung

Organisation von Geschäftsparametern und internen Bedürfnissen zur Qualitätssteigerung, Kosteneffizienz und fokussierten Wertschöpfung.

Personalentwicklung, Personalspezifizierung und Optimierung

als Teile von Transformation, Change Management und Innovation, Ausbau, Pflege und bestmöglicher Einsatz von Mitarbeiterkompetenzen.

HR-Produkte/ - Prozesse

Optimierung der Verteilung der Personalkapazitäten, effizientere Aufstellung und stärkere Besetzung in den strategischen Managementprozessen.

Personal- und Talentmanagement

Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Kompetenzentwicklung, Networking von Mitarbeiter, Gestaltung eines erfolgreichen Personalwesens: inkludieren der Mitarbeiter in ein neues und innovatives Aufgaben- und Systemumfeld.